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再生可能エネルギーの企画提案営業(反響営業)

いま、SDGs「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」が世界中で叫ばれています。
和上ホールディングスでは、家庭用・産業用の再生可能エネルギー設備の販売・施工など、まさにこのSDGsに直結する事業を、創業当初から28年間ずっと行なってきました。
特に近年、省エネ・創エネ・災害対策などの視点から、家庭用再生可能エネルギーシステムのニーズが高まっています。そこで、よりお客さまのご依頼に応えるため、組織力を強化し、営業メンバーを増員することになりました。
太陽光発電システムや家庭用蓄電池、オール電化設備などの提案をお任せします。

勤務地 〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22 御堂筋フロンティア
雇用形態 正社員
給与 月給21万円~40万3000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず18時間分を、月2万5000円~4万7300円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
経験・能力を考慮のうえ、決定いたします
仕事内容

具体的な仕事

情報収集
コールセンタースタッフより、お問い合わせのあったお客様が求める住宅設備や家族構成などの情報を引き継ぎます。
企画考案・提案資料準備
引き継いだ情報をもとに、お客様の求める設備に関する資料や予算提示の準備をします。
顧客提案
お問い合わせいただいたお客様に対して、ご要望に見合う商品やプランを提案します。
お客様にご納得いただけたら、契約の手続きを進めます。
契約後のフォロー
基本的に契約後は施工管理スタッフへ引き継ぎますが、営業担当も適宜フォローします。

営業しやすい環境

  • 電話での新規提案・飛び込みは一切なし
  • コールセンタースタッフや管理部などサポート体制バツグン
  • 省エネや創エネに関心を持つお客様の検索網にかかりやすい仕組みがある

取り扱う商材例

オール電化  蓄電池

  • 太陽光発電システム/キッチンリフォーム/業務用エアコン/屋根・壁・塗装リフォーム/カーポート など

入社後は

2~3ヵ月間、先輩と同行しながら、仕事の流れや製品知識を覚えましょう。
わからないことはいつでも近くの先輩に相談してくださいね!
チーム/組織構成
営業部の社員は、半数以上が未経験入社です。
今では立派に活躍している社員ばかりですので、あなたもご安心ください。

  • 定着率:100%
アピールポイント
  • 今後さらなる伸び代がある業界であり、世の中からのニーズも非常に高いです
  • 世界的に必要とされている環境問題に直結する、社会貢献性が高い仕事です
  • 土日休みで年間休日112日以上
  • 残業20h以内
  • 20年以上定着率100%
求める人材

未経験・第二新卒歓迎

  • 安心できる環境で営業に挑戦したい方
  • 新しい事業に興味のある方
  • 学歴不問
  • 要普通自動車免許(AT可)

歓迎

  • 営業経験(業種問わず)
  • 販売・サービス系職の経験(業種問わず)
勤務時間・曜日

9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

  • 会社として17時退社を奨励しています。
  • 月曜日は11:00~18:00の予定です。
    ※シャイニングマンデー制度により、月曜日は11時出社。
  • 平均残業時間/20時間
休暇・休日

年間休日

112日

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)

  • 年末年始休暇
  • GW休暇
  • 夏季休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • 誕生日休暇
  • 結婚記念日休暇
  • 5日以上の連続休暇OK
待遇・福利厚生

月給21万円~40万3000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず18時間分を、月2万5000円~4万7300円支給

上記を超える時間外労働分は追加で支給

  • 経験・能力を考慮のうえ、決定いたします

試用期間2ヵ月(期間中は月給18万5000円となります。その他の待遇に変更はありません)

  • 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
  • 役職手当(ノルマ達成により昇格/リーダー 月3万円・課長 月5万円)
  • インセンティブ(完工利益の2%)
    【例】完工利益1000万円で契約した場合、支給額は20万円となります
  • 賞与/年1回(12月)
  • 昇給/年1回(4月)
  • 入社時の想定年収/年収270万円~
  • 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • 交通費支給(上限2万円/月)
  • 報奨金制度
  • 借上社宅あり(単身者のみ)
  • シャイニングマンデー制度(毎週月曜日は11時出社OK)
  • 私服可
  • スポーツジム(併設のジムを無料で利用可能 ※業務時間外)
選考フロー

理念・実務・誰と仕事をするのか、など全てを伝えられるよう、三次面接まで実施しています。

一次面接
理念・理想的な人物像、条件等を説明します。1時間~1.5時間に及ぶ場合もあります。 求職者に求めることは、チームワークと誠実な気持ち、成長意欲です。
二次面接
所属予定の部門長にて面接をいたします。 その部門のミッション・現状・未来を説明し、より実践的な説明をさせていただきます。
三次面接
代表による、代表面接になります。 部門長が、採用したいという気持ちで二次面接を通過した人物が、三次面接で不合格になることは、まずありません。 それだけ代表が部下を信じ、また全社的に理念が浸透してる証拠だとお考え下さい。
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