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営業事務職

いま、SDGs「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」が世界中で叫ばれています。
和上ホールディングスでは、家庭用・産業用の再生可能エネルギー設備の販売・施工など、まさにこのSDGsに直結する事業を、創業当初から28年間ずっと行なってきました。
特に近年、省エネ・創エネ・災害対策などの視点から、家庭用再生可能エネルギーシステムのニーズが高まっています。そこで、よりお客さまのご依頼に応えるため、組織力を強化し、営業メンバーを増員することになりました。
太陽光発電システムや家庭用蓄電池、オール電化設備などの提案をお任せします。

勤務地 〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22 御堂筋フロンティア
雇用形態 正社員
給与 170,000円 - 250,000円 月給
仕事内容

蓄電池システムや太陽光発電といった「ゼロエネルギー住宅設備」の提案の営業事務をお任せします。入社2~3ヶ月は先輩社員のもとで仕事の流れや製品知識、事務手続きを身につけられます。

ニーズ大!誇れるサービスです

提案するのは住宅設備『ZEH(ゼッチ)※ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス』。省エネ機能だけでなく、再生可能エネルギー設備を導入することで創エネも実現。エネルギー消費ゼロの住宅を叶えます。ZEHは国が普及目標を掲げており、これから更なる需要が見込まれています。

“飛び込み”はありません

当社では、省エネや創エネに関心のあるお客様の検索網にかかりやすいようSEO対策を徹底。HPやWeb広告を見たお客様からの反響を100%得られる仕組みをつくりました。そのため弊社営業職は、電話での新規アプローチや訪問での開拓はいっさいナシ。契約後のお客様に対する事務作業・電話対応が営業事務職の主な業務となります。

仕事の流れ

  • 営業の契約後の事務作業をお任せします。

Webを通じてお問合せいただいたお客様に電話対応。ヒアリング後、営業担当に引継ぎ、契約までは営業担当者が担当します。契約後、営業から案件を再度引継ぎ、設備設置完了までの事務業務を行っていただきます。

アピールポイント

「ゼロエネルギー住宅設備」は近年、省エネ・創エネ・災害対策などの視点からニーズが高まっています。
そこで、よりお客さまのご依頼に応えるため、組織力を強化し、営業事務メンバーを増員することになりました。新たなチャレンジをしたい方、当社で一緒に働きましょう。
主な業務は営業が契約した案件の補助事務作業となります。営業スタイルとしては、インターネットからの応募情報に対する反響営業ですので、飛び込みのテレアポ等はいたしません。

求める人材

業界、職種、社会人未経験、第二新卒歓迎

  • 既卒・第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 高校卒以上 / 未経験OK
  • 業界、職種、社会人未経験、第二新卒歓迎!
  • 住宅設備販売等の営業事務経験者は優遇いたします。
勤務時間・曜日

9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

時間外労働有無:有

その他就業時間補足

  • 月曜日は11:00~18:00の勤務予定
  • 残業:月平均13時間
休暇・休日

年間休日120日以上

夏季休暇年末年始休暇【年間休日112日】

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)

  • 完全週休2日制(土・日)
  • 夏季休暇(5日間)
  • 年末年始休暇(6日間)
  • GW休暇
  • 誕生日休暇
  • 結婚記念日休暇
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
待遇・福利厚生
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 服装自由
  • 交通費支給あり
  • 昇給年1回(4月)
  • 賞与年1回(8月)
  • 交通費20000円まで支給
  • 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • 役職手当(功績に応じて、リーダー 月3万円・課長 月5万円)
  • 報奨金制度
  • シャイニングマンデー(毎週月曜日は11時出社18時退社)
  • スポーツジム(業務時間外に併設のジムを、無料で利用可能です)
選考フロー

理念・実務・誰と仕事をするのか、など全てを伝えられるよう、三次面接まで実施しています。

一次面接
理念・理想的な人物像、条件等を説明します。1時間~1.5時間に及ぶ場合もあります。 求職者に求めることは、チームワークと誠実な気持ち、成長意欲です。
二次面接
所属予定の部門長にて面接をいたします。 その部門のミッション・現状・未来を説明し、より実践的な説明をさせていただきます。
三次面接
代表による、代表面接になります。 部門長が、採用したいという気持ちで二次面接を通過した人物が、三次面接で不合格になることは、まずありません。 それだけ代表が部下を信じ、また全社的に理念が浸透してる証拠だとお考え下さい。
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