収録内容
公務員は、民間企業で働く会社員と異なり副業に関する禁止規定が定められています。そのため、太陽光発電投資が副業とみなされるかどうか気になっている公務員も多いのではないでしょうか？また、太陽光発電を始められる場合、職場でどのような許可が必要なのか気になるところです。
そこで今回は、公務員の太陽光発電投資は副業に該当するのか、そして公務員にとっての導入メリットやデメリットについて詳しくご紹介します。公務員の中で太陽光発電に関心を持っている方や公務員でも始められる副業を知りたい方は、参考にしてみてください。
目次
- 1. 公務員は副業として太陽光発電をはじめられる？
- 1.1. 出力10kW未満は人事院の承認不要ではじめられる
- 1.2. 出力10kW以上の設備は人事院の承認などが必要
- 2. 公務員が太陽光発電を始めるメリット
- 2.1. 管理運用の手間がかからない
- 2.2. 手間を抑えながら収入を得られる
- 2.3. 承認を受ければ10kW以上の設備も導入可能
- 3. 公務員が太陽光発電を始める際の注意点
- 3.1. 公務員は法人化が極めて難しい
- 3.2. 太陽光発電の規模を拡大しすぎるとペナルティのリスク
- 3.3. 無許可で始めるとトラブルのリスクが生じる
- 4. 公務員が出力10kW以上の太陽光発電を始めるには
- 5. 太陽光発電で売電収入を得ると確定申告が必要？
- 5.1. 年間の所得20万円未満であれば確定申告不要
- 5.2. 年間所得20万円以上であれば別途確定申告が必要
- 6. 公務員も太陽光発電投資を行える！
