地球温暖化が深刻化する中、企業は今、大きな岐路に立たされています。「脱炭素経営」という新たな潮流が、企業の未来を左右する時代が到来しました。
本記事では、脱炭素経営の本質を解き明かし、企業の持続的成長に向けた戦略的な取り組みについて詳しく解説します。
脱炭素経営は、単なる環境対策ではありません。それは、企業価値を高め、競争力を強化し、顧客や投資家から信頼を得るための必須戦略なのです。
脱炭素経営のメリットを最大化し、企業の未来を切り拓くための具体的な方法をご紹介します。脱炭素経営を成功させるためのヒントを満載していますので、ぜひ最後までご覧ください。
企業が地球を守るために取り組む！脱炭素経営とは？
地球温暖化が深刻化する中、企業もできることが求められています。そこで注目されているのが「脱炭素経営」です。
脱炭素経営とは、企業が地球温暖化対策を経営戦略に取り入れる取り組みです。 CO2排出量を減らしたり、再生可能エネルギーを使ったりすることで、地球温暖化を防ぐことに貢献します。
脱炭素経営は、地球環境の保護に貢献し顧客や投資家からの信頼を得るなど、企業にとってメリットがたくさんあります。
近年、脱炭素経営に取り組む企業が増加しています。 特に大企業を中心に、積極的に取り組んでいる企業が増えています。
脱炭素経営を理解するには、まず「カーボンニュートラル」「TCFD」「SBT」「RE100」といった関連用語の意味を把握することが重要です。 それぞれの用語の意味について、以下で説明します。
カーボンニュートラル
カーボンニュートラルとは、ある対象が環境への二酸化炭素（CO2）排出量をゼロにすることを指します。これは、その対象が発生させたCO2排出を、同等の量を削減もしくは吸収することで、CO2排出のネットゼロ状態を実現することを意味します。企業や国、個人などがカーボンニュートラルを達成するためには、二酸化炭素の排出量を削減する取り組みと、削減できないCO2排出を吸収する手段の両方が必要です。
CO2排出量を削減する方法には、省エネルギー技術の導入、再生可能エネルギーの利用促進、製造プロセスの改善などが含まれます。一方、削減できないCO2排出を吸収する手段としては、植林や森林保護、二酸化炭素の地中貯留技術（CCS）、二酸化炭素を吸収する技術（CCUS）などがあります。
カーボンニュートラルを達成することは、気候変動対策の重要な一環であり、地球温暖化の抑制に向けた国際的な取り組みの一部としても位置づけられています。特に、2050年までに世界全体でカーボンニュートラルを実現することが目標とされており、企業や国家レベルでの取り組みがますます重要性を増しています。
カーボンニュートラルは法規制でどう変わっていく？
近年注目の「カーボンニュートラル」の実現に向けて、日本政府は2050年ネットゼロ達成を掲げ、様々な法規制を整備しています。
中心となるのは「2050年カーボンニュートラル実現法」。この法律に基づき、地球温暖化対策基本計画に基づいて、企業や自治体、国民が一体となって取り組む体制が構築されます。
具体的には、省エネルギー法やエネルギー基本法など、既存の法令の改正や強化に加え、CO2排出量削減義務の強化や、排出量取引制度の拡充などが検討されています。
これらの法規制は企業にも大きな影響を与え、CO2排出量削減に向けた具体的な対策や、カーボンニュートラルに向けた事業戦略の策定、関係法令の遵守などが求められます。
今後は、法規制の更なる強化や、カーボンオフセット制度の導入などが予想され、カーボンニュートラル実現に向けた動きは加速していくでしょう。
企業はこれらの変化を理解し、自社の取り組みに活かすことが重要です。
TCFD・SBT・RE100
脱炭素経営に取り組むに当たって、カーボンニュートラル以外にも押さえておくべき3つの用語をご紹介します。TCFD、SBT、RE100の各用語が表す意味は、下表のとおりです。
TCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosures）
TCFDは、気候関連財務情報開示に関する作業部会の略称です。この取り組みは、気候変動に関連する財務情報の開示を促進し、企業や投資家が気候変動のリスクと機会をよりよく理解できるようにすることを目的としています。
具体的には、温室効果ガス排出量や気候変動対策への取り組み、気候変動が業績に与える影響などを開示することが求められます。
TCFDは、投資家による持続可能な投資の促進を目的としており、多くの企業がTCFD提言に沿った情報開示を実施しています。
SBT（Science Based Targets）
SBTは、企業が科学的根拠に基づいて設定した温室効果ガス排出目標です。
SBTは、単に排出量を削減するだけでなく、地球温暖化の影響を抑制するのに必要なレベルの削減目標を設定することが求められます。
SBTは、企業が気候変動に対する取り組みを具体的かつ効果的に示すための枠組みとして広く採用されています。
RE100
RE100は、再生可能エネルギー100%を目指す企業の取り組みを指します。RE100は、企業が2050年までに事業活動で使用する電力を100％再生可能エネルギーで賄うことを目指すイニシアチブです。
RE100は、再生可能エネルギーの利用拡大を目的としており、世界中の企業が参加しています。
RE100への参加は、企業の環境へのコミットメントを示す指標として、投資家から評価されています。
脱炭素経営が加速する理由
脱炭素経営を促進する背景には、いくつかの重要な要因があります。まず第一に、気候変動が深刻化し、地球温暖化が進行していることが挙げられます。これにより、企業や社会全体が気候変動の影響を直接的・間接的に受けることが明らかになりました。そのため、気候変動の抑制が喫緊の課題として浮上し、企業は環境に配慮した経営を強化する必要性を認識し始めました。
また、TCFDやSBT、RE100などの取り組みが普及し、企業にとって気候変動対策がますます重要な経営課題となっています。TCFDは、気候関連リスクと機会の開示を推進し、企業や投資家が気候変動の影響をより良く理解できるように支援しています。SBTは、企業が科学的に根拠のある温室効果ガス排出削減目標を設定し、地球温暖化を抑制するための貢献を目指すことを奨励しています。さらに、RE100は再生可能エネルギーの普及を促進し、二酸化炭素排出を削減することによる企業の貢献を促進しています。
これらの要因から、企業は脱炭素経営を推進することで、環境への貢献だけでなく、顧客や投資家からの信頼を高め、競争力を強化する機会を得ることができます。そのため、脱炭素経営は企業にとって重要な戦略となりつつあり、持続可能な未来を築くための重要な一環として位置づけられています。
脱炭素経営で企業が得られるメリットとは？環境と利益の両立へ
企業の脱炭素経営には多くのメリットがあります。環境リスクの低減と事業の安定化、投資家や顧客からの評価向上、規制対応の円滑化、コスト削減と収益性向上、新規事業の創出と競争優位性の獲得、企業イメージの向上、従業員のモチベーション向上と企業への貢献意識の醸成、そして持続可能な成長の実現と地球環境保全への貢献が挙げられます。脱炭素経営は企業にとって重要であり、これらのメリットを理解し、自社の状況に合った取り組みが求められます。
これらのメリットは、企業が脱炭素経営を推進する際の重要な要素となります。
自社の競争力を強化し、売上・受注を拡大
脱炭素経営を推進することで、企業は優位性を構築することができます。環境への配慮や持続可能な経営に取り組むことで、顧客や投資家からの信頼を高め、ブランド価値を向上させることができます。さらに、エネルギー効率の改善や再生可能エネルギーの導入によってコスト削減を実現し、競争力を強化することができます。これにより、市場でのリーダーシップを築き、産業標準の設定や新規参入障壁の構築にも寄与します。
脱炭素経営の推進は、同じく脱炭素経営を推進する企業から選ばれやすくなるという意味で、優位性の構築に繋がる可能性があるでしょう。
エネルギーコスト削減
脱炭素経営を推進する企業は、光熱費の低減というメリットを享受することができます。具体的には、エネルギー効率の向上や再生可能エネルギーの導入により、企業のエネルギー消費量を削減することができます。省エネルギーの取り組みや再生可能エネルギーの利用によって、電力や燃料の使用量が減少し、それに伴う光熱費も削減されます。
また、エネルギーの効率的な利用によって、光熱費の削減だけでなく、設備のメンテナンスや交換費用の削減も期待できます。これにより、企業はコストの節約だけでなく、環境負荷の軽減や持続可能な経営への貢献も実現します。
ブランド認知度の拡大とブランドイメージの向上
脱炭素経営を推進する企業は、知名度や認知度の向上というメリットを享受することができます。環境への配慮や持続可能な経営に取り組むことは、消費者や投資家の間で高い関心を呼び起こします。企業が脱炭素経営を積極的に推進する姿勢を示すことで、その企業のブランドイメージが向上し、社会的な信頼を得ることができます。
また、脱炭素経営に取り組む企業は、メディアやSNSなどで注目を浴びやすくなり、広告効果やPR効果が期待できます。これにより、企業の知名度や認知度が向上し、顧客の心に残るブランドとしての地位を確立することが可能となります。
従業員のモチベーションが企業の成長へ
脱炭素経営を推進する企業は、従業員のモチベーションや人材獲得力の向上という重要なメリットを享受します。環境に配慮した経営を行うことで、従業員は企業の社会的責任や持続可能性への取り組みに誇りを感じ、仕事に対するモチベーションが高まります。
また、脱炭素経営を推進する企業は、社会的使命感や環境への配慮を重視する人材に対して魅力的な働き先として認識され、優秀な人材を引き付けやすくなります。
さらに、企業の社会的貢献度や持続可能性への取り組みは、従業員の働きやすさや満足度にも直結し、離職率の低下や従業員の定着率の向上にもつながります。結果として、従業員が企業のビジョンや価値観に共感し、組織に忠誠心を持つことで、企業の成長や持続可能な発展に貢献することが期待されます。
資金調達コストを低減
前述のとおり、近年、脱炭素経営の推進は、金融機関による投資判断における重要な指標のひとつとなりつつあります。脱炭素経営を推進する企業は、好条件での資金調達のメリットを享受します。
社会的責任の観点や環境への配慮が高まる中、投資家や金融機関は脱炭素経営に積極的に投資する傾向があります。そのため、脱炭素経営を実践する企業は、ESG（環境・社会・ガバナンス）投資の対象として好意的に受け入れられ、金融市場からの支持を受けやすくなります。
また、脱炭素経営を実践する企業は、持続可能なビジネスモデルや環境に配慮した事業戦略を展開することで、長期的な成長と安定した収益を示す傾向があります。これにより、投資家や金融機関からの信頼を獲得し、資金調達コストを低減することが可能となります。
結果として、好条件での資金調達が実現し、企業の成長や持続可能な発展を支援することができます。
補助金・支援制度の活用
日本では、脱炭素経営を推進する企業への補助金や支援制度がさまざまな形で提供されています。まず、省エネルギー対策や再生可能エネルギーの導入を促進するための補助金が提供されています。
例えば、省エネルギー設備の導入やエネルギー効率の改善に対する助成金や、太陽光発電や風力発電などの再生可能エネルギー設備の導入に対する補助金があります。
また、気候変動への適応策や低炭素技術の開発・普及を支援するための研究開発助成金や補助金もあります。さらに、脱炭素経営に取り組む企業への情報提供や支援サービスも充実しています。
例えば、エネルギー管理や排出量の計測・報告に関する指導や支援、持続可能なビジネスモデルの構築に関するアドバイスなどが行われています。
さらに、環境への配慮や持続可能性への取り組みを評価し、認証する制度も存在します。例えば、環境マネジメントシステムの国際規格であるISO 14001の認証取得や、グリーン購入法に基づく認証取得などがあります。これらの認証や評価は、企業の環境への取り組みを客観的に評価し、信頼性や競争力を高める効果があります。
これらの補助金や支援制度を活用することで、企業は脱炭素経営を推進する取り組みをより効果的に進めることができます。また、政府や地方自治体との連携や情報交換を通じて、持続可能な社会の実現に向けたさまざまな取り組みに参加することが可能です。
弊社、「とくとくファーム0」では、脱炭素経営という視点で非FIT型太陽光発電の設置・運用をサポートいたします。また、導入時に活用可能な補助金制度のご紹介やサポートも行いますので、お電話やWebフォームよりお気軽にご相談ください。無料の個別セミナーでは、脱炭素経営の基礎も含めてご説明いたします。
